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工資代發(fā)

工資代發(fā)

Wages on behalf of employees


工資代發(fā),是專(zhuān)業(yè)機構為機關(guān)企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動(dòng)報酬等款項的一項金融中間業(yè)務(wù)。專(zhuān)業(yè)機構通過(guò)自身聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務(wù)處理系統進(jìn)行批量、集中支付,將有關(guān)工資等款項自動(dòng)轉入儲戶(hù)預先約定的銀行卡或個(gè)人結算賬戶(hù)上,代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資,還可代理社會(huì )保險局發(fā)放社會(huì )福利保險金等。



昆明勞聯(lián)工資代發(fā)服務(wù)優(yōu)勢:


1、品質(zhì)保證——根據客戶(hù)的要求,量身定制計算模型和工資報表模板


2、客戶(hù)化定制——根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰略及業(yè)務(wù)特點(diǎn)確定薪酬結構及水平


3、精確高效——用計算機專(zhuān)業(yè)軟件計算和管理薪酬系統


4、數據保密——軟硬件、網(wǎng)絡(luò )、備份和管理制度全方位確保工資數據嚴格保密


5、工資保密——委托給第三方代為發(fā)放工資,企業(yè)最小限度的知曉員工工資


工資代發(fā)外包這樣可以降低用人成本支出,用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí),一是考慮崗位效益;二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標準;三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專(zhuān)用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開(kāi)支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低, 當然在其他方面還有更多的受益之處。



工資代發(fā)給企業(yè)帶來(lái)的好處:


1、降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí),一是考慮崗位效益,二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標準,三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專(zhuān)用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開(kāi)支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。


2、人事管理便捷專(zhuān)業(yè)

用人單位用人不受戶(hù)口及學(xué)歷限制,平時(shí)對派遣員工做出相關(guān)的管理規定,使用其才能,按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負責完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員,在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員,用人方式十分機動(dòng)靈活。


3、減少勞動(dòng)糾紛

在我國相關(guān)法律、法規和有關(guān)政策指導下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現的糾紛。


昆明勞聯(lián)人力資源管理服務(wù)有限公司是一家擁有勞務(wù)派遣許可證、被國家允許經(jīng)營(yíng)社保代理業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)公司,至今已為上千的企業(yè)和個(gè)人辦理了社保相關(guān)業(yè)務(wù),在人事外包、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、社保代繳、臨時(shí)工外包、招聘外包等方面具有豐富的經(jīng)驗。



昆明勞聯(lián)致力于為企業(yè)解決的問(wèn)題:


一、社保負擔重:社保入稅監管?chē)栏?,全日制用工成本高?/span>


二、用工隱患大:專(zhuān)業(yè)人才難招聘,員工流動(dòng)大,階段性用工導致成本高昂


三、財稅風(fēng)險高:勞務(wù)用工難獲發(fā)票,金稅三期嚴查稅務(wù)


四、支付成本高:對私轉賬限制和監管,個(gè)人服務(wù)無(wú)法提供發(fā)票



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