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勞務(wù)外包

勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機構,由該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業(yè)務(wù)或工作。


企業(yè)為什么要使用勞務(wù)外包?

1、管理規范,提高用工安全

一方面,承包方負責托管人員的相關(guān)事務(wù),并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢(xún),幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,承包方為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢(xún)并給出合理化建議,可以有效為企業(yè)規避用工風(fēng)險。

2、成本低廉,提高企業(yè)效益

通過(guò)外包,可以為企業(yè)節省大量辦公費用,降低企業(yè)軟硬件資源支出,免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。

3、服務(wù)全面,提高員工工作熱情

承包方為托管人員辦理一切人事代理手續,免除了員工的后顧之憂(yōu),使其全身心投入到工作中,對企業(yè)的責任心增強,更具工作熱情。

4、降低用人風(fēng)險

與勞務(wù)派遣相比,用工單位(發(fā)包方)不用承擔連帶責任。


勞務(wù)外包的好處

1、根據企業(yè)的實(shí)際需求,提高專(zhuān)業(yè)人事服務(wù):這種用工方式使企業(yè)可以及時(shí)引進(jìn)先進(jìn)的、專(zhuān)業(yè)的人事管理方式,提高工作效率,節省大量事務(wù)性工作的人力、物力及時(shí)間。

2、可以降低企業(yè)用人成本支出:用人單位在核算租賃勞務(wù)的用人成本時(shí),主要考慮職位效益,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

3、可以減少勞動(dòng)糾紛:在國家有關(guān)法律、法規和勞動(dòng)人事政策指導下,用人單位和勞務(wù)外包公司簽訂勞務(wù)外包協(xié)議,勞務(wù)公司和被聘用人員簽訂聘用合同,用人單位與被聘用人員是一種有償使用關(guān)系。這樣,用人單位就可避免直接與被聘用人員在勞動(dòng)關(guān)系上的糾紛。

4、可以轉移企業(yè)的風(fēng)險:用人單位與勞務(wù)外包公司簽訂勞務(wù)外包協(xié)議,通過(guò)勞務(wù)外包公司組織安排、篩選、測評,將符合錄用條件的員工安排至用人單位就職。對企業(yè)來(lái)講手續簡(jiǎn)單、見(jiàn)效快、風(fēng)險少,也更規范;與勞務(wù)派遣相比,用人單位不用承擔連帶責任。


勞務(wù)外包服務(wù)流程

1、業(yè)務(wù)咨詢(xún):初步了解雙方意向,確認合法資質(zhì),交換公司基本情況并加以說(shuō)明。

2、分析考察:依據用人單位提出的要求,對公司的人員數量,分布情況等信息進(jìn)行收集了解。

3、提出委托方案:根據不同用人單位要求及現有狀況,確定勞務(wù)外包服務(wù)內容。

4、洽談方案:雙方研究、協(xié)商委托方案內容,并修改、完善委托方案,確定時(shí)間表。

5、簽訂《勞務(wù)外包服務(wù)合同》:明確雙方權利、義務(wù),分清法律責任,依法簽訂合同。

6、履行合同、提供服務(wù):嚴格執行合同之各項約定。


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