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7月10日云南HR之家-線(xiàn)下沙龍活動(dòng)紀實(shí)

時(shí)間:2021-07-13來(lái)源:匯易同閱讀:1267次




7月10日周六,在經(jīng)歷了一夜的大風(fēng)后,天格外的藍,在這個(gè)本該郊游露營(yíng)的好天氣里,有一群人卻放棄了休息時(shí)間,自愿地聚在了大都摩天人力資源共享中心布置溫馨的會(huì )客廳中。他們是來(lái)了解行業(yè)的發(fā)展趨勢,來(lái)試圖找到破解招聘痛點(diǎn)方案的一群人。

本次活動(dòng)是由云南匯易同發(fā)起并組織的線(xiàn)下主題沙龍活動(dòng),活動(dòng)主題為“HR重啟之路”,共有九家企業(yè)的11位嘉賓到場(chǎng)參加。

                                               

本次沙龍的主講嘉賓,是在人力資源行業(yè)從業(yè)多年的李強老師。在簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)之后,李老師圖文并茂的用一個(gè)小時(shí)的時(shí)間為大家做了“個(gè)體崛起-HR重啟之招聘生態(tài)重構”為主題的內容分享,從三個(gè)維度,兩個(gè)方向為大家分析介紹了招聘的變遷與現狀及未來(lái)的發(fā)展趨勢,同時(shí)也分享了很多有價(jià)值的觀(guān)點(diǎn)。

HR職業(yè)晉級最大瓶頸,在于管理思維和經(jīng)營(yíng)思維主導權之爭?!?/strong>

“HR是招聘的獵人,同時(shí)也是招聘生態(tài)里的獵物?!?/strong>

“當我們還在苦練招聘基本功時(shí),一個(gè)全新的招聘生態(tài)鏈已經(jīng)悄然成型。探索者、引領(lǐng)者、跟隨者的角色定位與被淘汰的速率成反比。

……

現在招聘已經(jīng)成為了HR工作中的“攔路虎”,一人難求,招聘成本越來(lái)越高,平臺招聘效果越來(lái)越差。這些現狀都導致HR在企業(yè)中成為其他部門(mén)推責的借口。也成為HR們職業(yè)路徑上晉級的障礙。而本次分享提出的私域招聘理念與方式,可能會(huì )在將來(lái)成為與平臺招聘并重的新模式,甚至有取代傳統平臺招聘模式的可能。

從李老師介紹的職多多小二求職項目的一些數據可以看出,私域招聘的效率優(yōu)于平臺模式,并且以交付及到崗效果為結算依據。這些都是HR及企業(yè)主們看中的優(yōu)點(diǎn)。私域招聘已經(jīng),或者將會(huì )成為HR未來(lái)招聘中,一個(gè)有力的新模式。

                                               

在李老師分享時(shí),環(huán)坐在沙發(fā)上的來(lái)賓品嘗著(zhù)團隊為大家精心準備的奶茶,一邊認真聆聽(tīng),一邊不時(shí)用手機拍下PPT的內容備用。一個(gè)小時(shí)的分享時(shí)間很快就過(guò)去了,在大家稍事休息之時(shí),匯易同公司的易總向各位來(lái)賓發(fā)出了共建HR共享之家的倡議。旨在為云南的HR們提供一個(gè)更專(zhuān)業(yè)的交流互動(dòng)的契機。

之后,活動(dòng)進(jìn)入了互動(dòng)交流環(huán)節,來(lái)賓們與講師及同行紛紛熱聊起來(lái),說(shuō)痛點(diǎn),吐槽現狀,提建議,談感受,現場(chǎng)也換了一種氛圍。大家紛紛打開(kāi)了話(huà)匣子,把所聽(tīng),所想,所悟充分地進(jìn)行了交談。在熱鬧的交流聲中,主持人嘗試幾次想打斷大家的互動(dòng),來(lái)做現場(chǎng)調研都沒(méi)有機會(huì ),可見(jiàn)本次分享的主題,的確觸動(dòng)到了大家的痛點(diǎn)。

                                               

時(shí)間很快來(lái)到下午4點(diǎn),在組織大家拍照合影留念之后,本次主題沙龍活動(dòng)順利結束。來(lái)賓們紛紛表示,這樣的活動(dòng)很好,以后可以多多舉辦。本次沙龍活動(dòng)也進(jìn)行了圖文與視頻的在線(xiàn)同步直播,共計有85人通過(guò)直播收看了本場(chǎng)活動(dòng)。

                                               

往后,我們還將陸續舉辦類(lèi)似的主題活動(dòng),從不同視角及維度,聘請各方面的專(zhuān)家老師,幫助云南的HR重啟!更好地迎接變革與挑戰。

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